1Türkiye’de En İyi 12 Maaş Veren Firma 1.1 Türk Hava Yolları 1.2 Tüpraş 1.3 Türkiye Sınai Kalkınma Bankası – TSKB 1.4 Emlak Konut GYO 1.5 Pegasus 1.6 Aygaz 1.7 Erdemir 1.8 Brisa 1.9 Ak Enerji 1.10 Yapı Kredi 1.11 Garanti BBVA 1.12 Adana Çimento Türkiye’de En İyi Ekonomi 30 Aralık 2015. Milyonların merakla beklediği asgari ücret belli oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu asgari ücretle ilgili açıklamayı yaptı. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016'da geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda son toplantısını yaptı. Dulve yetim kadınlara birden fazla aylık veya gelirin nasıl bağlanacağı konusu, farklı yasalar nedeniyle, vatandaşın kafasını karıştırıyor. Şehir seçiniz BİST 2.252 0.82 EURO 16 GürkanÇeliker tarafından beğenildi. İK Müdürü ile Mühendislik Müdürü bir personelin maaş artış talebini görüşmektedir. İK Müdürü: Bu çalışanımız 4 yıldır bizimle. Ancak son yaptığımız. Gürkan Çeliker tarafından beğenildi. Herkese selam, aldığım Buücret belki iki ay önce makuldü ancak daha sonraki hiperenflasyonist baskı yüzünden, 2022 asgari ücretin 6 bin civarında olması gerekiyordu." "İşverenler kârlarını artırdı" Normalhesaplama 3755.53. Toplam Maaş 3905.75. X firmanın çıkardığı maaş; Normal emeklilik 3910.23. Engelli emeklilik 4842.00. İşe giriş 1997. Şuanki primim 5649. Emekli olmak icin gerekli prim 5825. Primlerim yüksekten yattı yaptığımız iş ağır iş sınıfına giriyordu. XogweqJ. Mesaj Gönderim Zamanı 2147 1 Üye 0 oğlum ılk aldığımız raporda yüzde 68 işitme kaybı vardı şimdi yüzde 71 olmuş yeni rapora gore maasta degısıklık olacak mı eger oğlum sigortalı bir işe girerse uc aylık maaşı kesilecek mi bıldırırsenız sevınırım Mesaj Gönderim Zamanı 2240 2 Üye 0 bildiğim kadarıyla kesiliyor ama sizede yanlış bilgi vermek istemiyorum Mesaj Gönderim Zamanı 2256 3 Üye 0 Sigortali olunca her halukarda engelli ayligi kesilir, ise girdikten sonra yatan engelli ayligini cekersenizde geri aliyorlar diye biliyorum. Mesaj Gönderim Zamanı 1852 4 Üye 0 Peki girdikten sonra kac günde başvuru yapmalı ve nereyeŞehir dışındayım burada işe basvurabilirim Mesaj Gönderim Zamanı 1911 5 Üye 0 Engelliye hiçbir kurum potansiyel iş gücü olarak bakmıyor, en kurumsallaşmış firmalar bile yasal zorunluluk ve teşviklerden dolayı alıyor iki gün sonra çıkartıyor bir kaç ay arıyorum bahanesiyle sallıyor sonra başkasını alıyor böylece işe uygun değil bahanesiyle aylık kişi başı 1800 TL cezadan kurtuluyor. Sonra tekrar 3 aylık yardımıda bağlatmak sorunlu oluyor bana kalırsa aylık 900 TL alıp iki gün sonra işsiz kalacağınıza kesin olsun ayda 250 TL olsun hemde milletin ağız kokusunu çekip hergün sabahın köründe kalkıp, akşama kadar millete kölelik yapmamış olur, 3 aylığınıza devam etmenizi öneririm çocuğunuz için en iyisi !Sigortada doğru dürüst hiçbir şeyi karşılamıyor artık cepten ödüyoruz çoğunlukla Gerçekten insan yerine koyan çok ender yerler var çok iyi seçmelisiniz çocuğunuzun çalışacağı yeri.Zaten bu gibi yerlerde iki elin parmakları kadar ülkede Keşke güzel şeyler yazabilseydim özür dilerim. Mesaj Gönderim Zamanı 1715 6 Üye 0 cevap verecek arkadaş yok mu Mesaj Gönderim Zamanı 1756 7 Üye 0 90gunu gecme yeter..kendılerı bulurlar zaten 90ıgecersen . Mesaj Gönderim Zamanı 1824 8 Üye 0 engelsizbiz. gercekten cok ayıp fikirlerine saygı duyuyorum ama su bir gercekti , engellierin hayatında sgortalı olmak coook cook önemliymiş 2 yıldır sgortalıyım kafamı taşlara vuruyorum ki daha önce niye girmedim diye 3 ayda aldıgımı ayda alıyorum servisde yemekte sirketten bunlarda cabası arkdaşlar yeni nesil arkadaşlar 18 girmiş doldurmuş arkadaşlar lütfen rica ediyorum calışın bizim yaptıgımız hataları siz yapmayın sgrata başlangıç tarhiniz olsun bizim bu zamana kadar elimizden tutup yardımcı olmayanlar utansın aman haaaaaa aman siz haynı hataya düşmeyin Mesaj Gönderim Zamanı 0111 9 Üye 0 işe girdiğin an kesilir 1 günl çalışsanız dahil Mesaj Gönderim Zamanı 2021 10 Üye 0 arkadaşlar her ödeme dönemi öncesi merkezi sistem tarafından sgk kaydı olup olmadığı sorgulanır. Ödeme dönemi öncesi sistem sorgulamasında SGK kaydı olanların aylıkları feshedilir. Özetle, sgk kaydı olanlar 2022 aylığı alamaz, alıyorsa aylığı ödeme dönemleri öncesi sistem tarafından feshedilir. Öksüz ve Yetim Yardım Programında şartları sağlayan hak sahibi kişilere çocuk başına aylık 150 TL olmak üzere her iki ayda bir 300 TL olarak banka/PTT hesabına nakdi ödeme 2022 dul maaşı ne kadar?2 Öksüz yetim maaşı ne kadar 2021?3 Öksüz yetim aylığı nasıl alınır?4 2022 öksüz yetim yardımı ne kadar?5 Eşi ölen kişinin emekli maaşı ne kadar?6 Dul maaşı nasıl alınır?7 Boşanmış kadın ölen babasının maaşının ne kadarını alır?2022 dul maaşı ne kadar?Erkek, SGK ve Bağkur kapsamında çalışıyorsa veya emekliyse ölen eşin aylığının yüzde 50'sini dul aylığı olarak alabiliyor. Erkek sigortalı çalışmıyor ve Bağkurlu da değilse ölen eşinin aylığının yüzde 75'ini yetim maaşı ne kadar 2021?2022 Dul Maaşı Ne Kadar Oldu?Eski Dul Aylığı Aralık 2021Yeni Dul Aylığı 2022 TL•Jan 29, 2022Öksüz yetim aylığı nasıl alınır?Öksüz/yetim yardım programına başvurular, resmi olarak ikamet edilen yerdeki SYDV' lere yapılır. Başvuru sırasında müracaatçılardan üzerinde kimlik numarası yazılı resmi kimlik, ehliyet veya pasaport dışında herhangi bir belge öksüz yetim yardımı ne kadar?2022 yılı itibarıyla en düşük emekli maaşı 2 bin 500 liraya çıkarıldığı için en düşük hisse üzerinden yüzde 25 yetim maaşı alan kız çocuklarına aylık 625 lira olarak verilen yetim parası, evlenirken 24 ay için en az toplam 15 bin lira çeyiz parası olarak ölen kişinin emekli maaşı ne kadar?Sigortalının eşine bağlanacak ölüm aylığı sigortalı için hesaplanan aylığın % 50'sidir. Şayet sigortalının hak sahibi durumunda çocuğu yoksa hak sahibi eşine % 75 oranında aylık bağlanır. Çocukların her birine bağlanacak aylığın oranı ise % 25' maaşı nasıl alınır?4b BAĞ-KUR kapsamındaki ölüm aylığı bağlama işlemleri için sigortalının dosyasının bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüklerimize Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ile müracaat edilmesi kadın ölen babasının maaşının ne kadarını alır?Ölen Babanın Maaşını Kızı Alabilir Mi? SGK Emekli … ; Ölen baba emekli sandığına bağlıysa anneye %60, kız çocuğuna %30 oranında emekli maaşı bağlanır. Anne yoksa ve tek kız çocuğu varsa, ölen babadan bağlanacak olan emekli maaşı oranı %50'dir. .• 20 Ekim 2021 - 1346 • Son Güncelleme 20 Ekim 2021 - 1413• 20 Ekim 2021 - 1346 • Son Güncelleme 20 Ekim 2021 - 14131Milyonlarca çalışan maaş zamlarını merak ediyordu. Ve belli oluyor. 3 ay fazladan zam gelmesi gündemde. Pandemi ve artan enflasyonla 2021 yılı zorlu geçerken, özel sektörde yıl başı zam oranı revize edildi. Zam oranında ilk hedef enflasyonun altında kalmamak olurken çalışanlarına destek olmak isteyen şirketler zammı 3 ay erkene çekmeye çalışanın maaşı değiştirecek zam haberi geldi; 2022 yılı Asgari Ücretin konuşulmaya başlanması ile beraber özel sektör çalışanları da yıl başında alacakları zammı şimdiden merak etmeye salgın nedeniyle yaşanan kapanmalar ve kısıtlamalarla 2021 yılında hem işçi hem de iş veren için zorlu geçti. 2020 yılında enflasyon 14,6 gelirken, şirketler 2021 yılı için planladıkları yüzde 14'lük zammı revize ederek çalışanlarına 2021 yılı için ortalama 15-20 arasında bir zam ZAMLAR ERİDİ Ancak yıl içerisinde yine pandeminin etkisi ve dolar kurunda yaşanan gelişmelerle fiyatlardaki aşırı yükseliş, eylül ayında Tüketici Fiyat Endeksi TÜFE şimdiden yüzde yıllık 19,58'lere çıkararak 10 aylık süreçte alınan bu zammı ŞİRKETLER 2022 ZAMLARINI ERKENE ÇEKİYOR Özellikle son dönemde gıda fiyatlarında yaşanan yükseliş vatandaşın cebini oldukça fazla zorlarken özel sektör yöneticileri ise bu süreçte çalışanlarına destek olabilmek için çözüm arayışı içine SEKTÖR ENFLASYON RAKAMLARINI DİKKATE ALIYOR Türkiye'de özel sektörde faaliyet gösteren bir çok firma, yıl sonuna henüz iki ay varken erkenden zam hesaplamalarına sektör temsilcilerinden edinilen ilk bilgilere göre, 2022'de özel sektörde yapılacak maaş zam oranında en önemli etken enflasyon oranları RAKAMLARI REVİZE EDİLDİ YÜZDE 22'YE YÜKSELDİ 2021 yılı beklentileri ışığında özel sektörde yüzde 17 olarak yapılan zam oranı, geçtiğimiz yıl gibi bu yılda revize edilmeye ayında Tüketici Fiyat Endeksi'nin TÜFE yıllık yüzde 19,58'e yükselmesi ve yıl sonu için beklentilerin yüzde 22 seviyelerinde çıkması sonrası yapılan araştırmaya göre özel sektörde 2022 yılı için gündeme gelen yeni maaş zam oranı 'en düşük yüzde 22' seviyesine SEKTÖR ÇALIŞANLARINA ERKEN ZAM MÜJDESİ GELEBİLİR Milyonlarca özel sektör çalışanının merakla beklediği 2022 yılı zam oranları belli olmaya başlarken, yöneticilerin masasında ise çalışanları sevindirecek bir karar daha çalışmalarını erkene alan bir çok özel şirket, alım gücü düşen çalışanlarına destek olabilmek için zamlı maaşları yılbaşını beklemeden vermeyi planlıyor. Böylelikle çalışanlar 2-3 ay erken, yani 2022 yılında 15 ay zamlı maaş alarak yüksek fiyatlara karşı biraz rahatlamış SEKTÖRDE EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA E-ticaretin arttığı ve online hizmetlerin arttığı dönemde şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri arasında en yüksek maaş ise veri bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite kontrol mühendisleri ve mobil geliştiriciler şeklinde METAL'İN TALEBİ YÜZDE 29,57 ZAM Otomotiv, beyaz eşya ve elektronik sektörleri başta olmak üzere metal iş kolundaki 179 iş yerinde yaklaşık 130 bin çalışanı ilgilendiren Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS Grup Toplu İş Sözleşmesinde pazarlık süreci Grup Toplu İş Sözleşmesi'nde, ilk yılın ilk altı ayı yüzde 29,57, ikinci altı ayı enflasyon oranı, ikinci yılın ilk altı ayı enflasyon oranı artı saatlik 1 lira, ikinci altı ayı enflasyon oranında zam isteyen Türk Metal Sendikası, sosyal yardımlara ise ilk yıl yüzde 35, ikinci yıl enflasyon artı yüzde 4 zam talep bu sözleşme, Türkiye'nin en büyük 100 sanayi kuruluşu içinde yer alan 20 firmayı birden sözleşme kapsamındaki firmalar ise; Ford Otomotiv, Oyak Renault, Arçelik, Tofaş Türk, İÇDAŞ, Mercedes Benz Türk, BSH Ev D Aletleri, Aygaz, Borçelik, Bosch, Türk Traktör, MAN Türkiye, Siemens, Otokar, Borusan Mannesmann, Autoliv Eşini ya da babasını kaybeden kadınlar çift maaş alabiliyor. Kadının çalışması ya da emekliliği maaşı etkilemiyor. Hem babadan hem eşten maaş almak için belli şartlar var. Sosyal güvenlik mevzuatımız vefat eden sigortalıların geride kalan eş ve çocuklarını koruyan düzenlemeler içeriyor. Bunların önemli bölümünü ise eşlere ödenen ölüm maaşı ile çocuklara ödenen yetim maaşı oluşturuyor. Eşi vefat eden kişinin erkek ya da kadın olmasına bakılmaksızın belli şartlarda maaş hakkı var. Burada ölüm maaşında kişinin sadece evli olup olmadığına bakılıyor. Yani emekli ya da çalışıyor olması maaş almasını engellemiyor. KURUMLARA BAKILIYOR Sabah gazetesinden Faruk Erdem’in yazısına göre, kocası ölen kadına; kocasının sigortalılık süresi uygunsa, kadının geliri olup olmadığına bakılmaksızın aylık bağlanıyor. Yetim kalan kız çocuklarına evlenmedikleri ve çalışmadıkları sürece, erkek çocuklara da öğrenci oldukları sürece 25 yaşa kadar maaş çok merak edilen mesele, bir kadının hem ölen kocasından hem de ölen babasından iki maaş alıp alamayacağı. Bu durum 2008 yılı öncesinde farklı kurumlar olmak şartıyla geçerli oluyordu. Ancak 2008 ile birlikte çift maaşın önü de kapanmış oldu. Yine de ölüm tarihine göre bazı durumlarda çift maaş ödeniyor. EN AZ 900 GÜN LAZIM Dul maaşında, sonra Bağ- Kurlular ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar için 1800 gün, SSK’ya bağlı olanlar için ise 900 gün prim ödeme aranıyor. Bundan önceki durumlarda eksik günler doğum ya da askerlik borçlanmasıyla tamamlana bilmekteydi. Ama şimdi kabul edilmiyor. Yetim maaşı alanların da tek bir geliri olmasına bakılıyordu. Ancak geçtiğimiz günlerde Yargıtay 21. Hukuk dairesi bir karar ile hem anneden hem babadan yetim maaşı alınabileceğine hükmetti. HER İKİSİNİ DE ALABİLİR Kocası ölen bir kadın eğer emekli ise hem kendi emekli maaşını hem de kocasından kalanı maaşı alabiliyor. Yani çift maaş kadın çalışabilir. Hem kocasından hem de sigortalı olarak çalıştığı yerden maaş alır ve şartlar oluşursa emekli de çocuk çalışmıyorsa, ölen anne babasından aylık çocuk çalışmaya başlarsa, SSK ya da Bağ-Kur’dan bağlanan aylık Sandığı’ndan bağlanan aylık ise kız çocuğu SSK’lı ya da Bağ-Kur’lu olarak çalışıyorsa, kesilmiyor. Memur olursa bekâr kız çocuğunun da çift maaş alma imkânı var. 1 Ekim 2008’den itibaren, yetim kız çocuğu ölen anne ve babasından iki maaş alabilir. Yüksek olanın tamamı, diğerinin ise yarısını alıyor. Evlenince maaşı Ekim 2008’de 5510 Sayılı Yasa yürürlüğe girmeden önce, dul kalan ve çalışmayan kadına kurumlar SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı farklı olmak şartıyla, eşten ve babadan aylık veriliyordu. 1 Ekim 2008’den sonra çift maaş kalktı. Makalemizi Faydalı Buldunuz mu? Loading... Tek maaş, çift maaş olayı Merhabalar, Bir işyerinde yaklaşık 6 yıldır çalışmaktayım. işe ilk başladığım dönemde yıllık 12 maaş üzerinden çalışmak üzere anlaşmıştık. işveren ile aramızda yazılı herhangi bir iş sözleşmesi yapılmadı. Ancak zaman içerisinde, maaş zammı dönemleri geldiğinde, işveren krizi de bahane ederek, belirlediği oranda maaş zammını yapacağını ancak bu zammı her ay ödemeyeceğini, bunun yerine, 2 ayda bir topluca ödeyeceğini bildirdi email yoluyla. Bu durumda maaşlarımız bir ay zamsız, hemen akabindeki ayda ise her iki aya karşılık gelen zammı yansıtacak şekilde zamlı ödenmeye başladı. İşin doğası gereği ortaya 3 farklı maaş kavramı çıktı zamsız maaş, zamlı maaş ve her ikisinin ortalamasını gösteren ortalama maaş. Bunun sonucunda da senenin 6 ayı tek sayılı aylar zamsız maaş, diğer 6 ayında da çift sayılı aylar zamlı maaş alır olduk. Daha sonraki zam dönemlerinde bu zamlar öyle ayarlandı ki senenin 6 ayı tek sayılı aylar tek maaş, diğer 6 ayında da çift sayılı aylar çift maaş alır duruma geldik. sözgelimi bir ay 100 lira maaş alırken diğer ay 200 lira alır duruma geldik. yani işveren her ay 150 lira ödemek yerine böyle dengesiz bir ödeme yolunu tercih etti. Daha sonra işverenin aklına çalışanlarla yazılı bir sözleşme yapma fikri 4857 s. IK. gereği geldi ve çalışanlara teklif ettiği sözleşmede şu tanımlama ve ifadelere yer verdi - net maaş 100lira - net ikramiye 100 lira "çalışan kişiye her ay net maaşı ve iki ayda bir olmak üzere ilave net ikramiyesi ödenir." hükümlerini koydular. Daha sonra sözleşme maddelerinin birinde " işverenin sosyal gaye ile yaptığı ödemeler ile yukarıda bahsi geçen net ikramiye çalışan için müktesep kazanılmış bir hak teşkil etmez." hükmünü koymuşlar. Ben bazı noktalara itiraz ederek sözleşmeyi imzalamaktan kaçındım ve düzeltilmesi durumunda imzalayacağımı sözlü olarak beyan ettim. bu noktalardan 2 tanesi 1- Net ikramiye olarak anılan bölümün maaş zamlarından oluşup maaşın ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmesi gerektiği ve 2- Bunun çalışan açısından müktesep bir hak teşkil edeceği. işveren tarafından bir geri dönüş olmayınca, sözleşme mevzusu böylece sürüncemede imzasız kaldı. İşveren hiçbir surette çalışanlara kanundaki şekil şartını işyeri amblemi ve imza olma zorunluluğu olan bir bordro vermedi. sadece ara ara hiçbir resmi hüviyete sahip olmayan bordro kağıtları dağıttılar. o dağıtım da imza karşılığı değil, baştan savma yapıldı. zaten 2006 yılı için o kağıtları da dağıtmaz oldular. Ancak resmi hüviyeti olmayan bu kağıtlardan birisine baktığım zaman çift sayılı ay için 100 liranın brüt karşılığı olan "normal çalışma" kalemini ve "Maaş farkı" olarak geçen bir diğer kalem olarak da o ay alacağım çift maaşa karşılık gelen 100 liranın brüt karşılığını görüyorum. çift maaş aldığım için de toplamda 200 lira net ödeme görüyorum. Şimdi kafama takılan noktalar - Kanunda çıplak ücret ve giydirilmiş ücret tanımlamaları var. Peki buradaki durumda çıplak ücretin sınırı ve kapsamı ne olmalıdır? Salt tek maaşı mı çıplak ücret sayacağız? yoksa tek maaş ve çift maaşın ortalamasından oluşan ortalama bir ücreti mi çıplak ücret sayacağız. - Tanımadığım ve kabul etmediğim bir emrivaki neticesinde ne sözleşmeyi imzaladım, ne de tarafıma resmi bordro verildi, gerçekte maaş zamlarımızdan oluşan ve 2 ayda bir yapılan ödeme, işveren tarafından keyfi biçimde prim veya ikramiye olarak addedilerek çıplak ücret kapsamından çıkarılıp giydirilmiş ücret kapsamına sokulabilir mi? - Adı her ne olursa olsun, çalışılan iş karşılığı olan ve periyodik olarak haftada bir, ayda bir, 2 ayda bir vs. sürekli biçimde ödenen bir ücret çıplak ücret kapsamı dışında tutulabilir mi? Kanundaki tanımlamaya bakacak ve işverenin sözde ikramiye tanımlamasını doğru kabul edecek olursak, adı ikramiye olduğu için bu ücret fazlası çıplak ücrete değil, giydirilmiş ücrete dahil edilmeliymiş gibi görünüyor. Keza işveren de yıllık izin ücreti ödemelerini çalışanlarına tek maaş üzerinden hesaplayıp ödüyor. Hal böyle ise burada bir adaletsizlik olmaz mı? çünkü normalde maaş zammı maaşın ayrılmaz bir parçası olur ve bu bakımdan da çıplak ücrete dahil olur. maaş zamlarının keyfi biçimde, çalışanın onayı alınmadan ve çalışana yasal bildirimde bulunmadan ne sözleşme ne de bordro mevcut, ikramiye gibi gösterilmesinin hukuki bir geçerliliği olabilir mi? Kafamı kurcalayan bu konuları daha fazla araştırma yapabilmem için, tercihen aydınlatıcı kanun ve içtihatları gösterir şekilde açıklama konusunda yardımcı olursanız çok müteşekkir olurum. Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler. Saygılar, Cem OKAY Hukuki NET Güncel Haber 20-09-2006 012652 Nedir? İşvereniniz her ne kadar "ödediği ikramiyenin sosyal yardım olduğunu ve müktesep hak teşkil etmeyeceğini iş sözleşmesine koymuşsa da; süreklilik arzeden bu ödemeler, artık işyeri uygulaması haline gelmiştir. Bu ödemenin periyodik olarak ödendiğinin ispatlanması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ödemeler içerisinde yer alması gerekir. Kaldı ki iş sözleşmesinde "ikramiye" adı altında sözü geçen ödemenin sosyal yardım gayeli olduğunun ifade edilmesi başlıbaşına anlamsızdır ve bir hüküm ifade etmemektedir. Selamlar, İşvereniniz her ne kadar "ödediği ikramiyenin sosyal yardım olduğunu ve müktesep hak teşkil etmeyeceğini iş sözleşmesine koymuşsa da; süreklilik arzeden bu ödemeler, artık işyeri uygulaması haline gelmiştir. Bu ödemenin periyodik olarak ödendiğinin ispatlanması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ödemeler içerisinde yer alması gerekir. Kaldı ki iş sözleşmesinde "ikramiye" adı altında sözü geçen ödemenin sosyal yardım gayeli olduğunun ifade edilmesi başlıbaşına anlamsızdır ve bir hüküm ifade etmemektedir. Selamlar, Ekleyen HRMGR*-*20/09/2006** 113718 Teşekkür ederim sayın HRMGR. Ancak hala kafama takılan birşey var Bildiğim kadarıyla yıllık izin ücreti ödemesi ve işe iade davası neticesinde hükmolunacak tazminat konularında ödemelerin çıplak ücret üzerinden hesaplanması söz konusu. Bu durumda "ikramiye" adı altındaki sözkonusu ödeme kanundaki "çıplak ücret" kapsamına girer mi girmez mi? Benim kanımca "çıplak ücret" kapsamına girmesi lazım. çünkü periyodik olarak yapılan bu ödeme gerçekte benim seneler içinde almış olduğum maaş zamlarımdır ve kesinlikle şirketteki normal çalışmam karşılığında hiçbir ek şarta bağlı olmaksızın ödenen bir ücrettir. böyle bir tazminat ödemesinin gündeme geldiği bir durumda işverenin bunu çıplak ücret kapsamına sokmak istemeyeceği, sözkonusu ödemeyi "ikramiye" olarak isimlendirmesinin altında yatan, gizli niyetinden bellidir. Keza işveren işten ayrılan çalışanların yıllık izin ücretini hesaplarken "ikramiye" adındaki sözkonusu ödemeyi dikkate almamaktadır. Bu durum, sözkonusu ödemeyi "çıplak ücretin" bir unsuru olarak saymadığını göstermektedir. Çünkü kanunun lafzında teşvik primi, bayram ikramiyesi gibi ücretlerin giydirilmiş ücret kapsamında olacakları söyleniyor. İnsanların maaşlarının bir kısmını, tamamen keyfi biçimde ikramiye, prim vs. değişik isimlerle adlandırarak, yapacakları ödemelerin kapsamından çıkartma yetkileri var mı? Hukukumuzda bunu yapabilecekleri açık noktalar var mıdır? Yoksa bu tarz bir davranış gayri kanuni midir? sizlerin uzman olarak bu konudaki düşünceleriniz nelerdir? Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler. Saygılarımla, Öncelikle konunun "uzmanı" olmadığımı belirteyim. Sizin de açıkladığınız üzere, ikramiye, çıplak ücret üzerinden hesaplanan, yıllık ücretli izin ücreti işten çıkışta bakiye izinler için ve işe iade etmeme durumunda 4-8 aylık tazminat hesabına dahil edilmemekte, 4 aya kadar boşta geçen süre için ödenen ücret ve diğer haklar, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır. İşverenin elbette böyle bir yetkisi yok, dava aşamasında bu durumu ispatlamanız halinde, Mahkeme muhtemelen hesap bilirkişisi yardımı ile bu ödemeyi çıplak ücrete dahil ederek hesaplatacaktır. İş sözleşmesini imzalamamak, verilirse ücret bordrolarına ihtirazi kayıt koymak şu noktada yapılabileceklerdir. İşvereni durumu düzeltmesi için ihtar etmek ve iş akdinizi haklı neden ile feshetmek de kararınıza bağlıdır. Selamlar, Sayın Okay; Detaylı anlatımınıza rağmen, sorularınıza burada verilebilecek kısa yanıtların kafanızdaki soru işaretlerini gideremeyeceğini düşündüğüm için, tüm sorularınızı bir meslekdaşımla yüzyüze görüşmenizi nacizane tavsiye ederim. Selamlar. Doğru, gerçek sandığının dışındadır. Öncelikle konunun "uzmanı" olmadığımı belirteyim. Sizin de açıkladığınız üzere, ikramiye, çıplak ücret üzerinden hesaplanan, yıllık ücretli izin ücreti işten çıkışta bakiye izinler için ve işe iade etmeme durumunda 4-8 aylık tazminat hesabına dahil edilmemekte, 4 aya kadar boşta geçen süre için ödenen ücret ve diğer haklar, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır. İşverenin elbette böyle bir yetkisi yok, dava aşamasında bu durumu ispatlamanız halinde, Mahkeme muhtemelen hesap bilirkişisi yardımı ile bu ödemeyi çıplak ücrete dahil ederek hesaplatacaktır. İş sözleşmesini imzalamamak, verilirse ücret bordrolarına ihtirazi kayıt koymak şu noktada yapılabileceklerdir. İşvereni durumu düzeltmesi için ihtar etmek ve iş akdinizi haklı neden ile feshetmek de kararınıza bağlıdır. Selamlar, Ekleyen HRMGR - 20/09/2006 153352 Peki ücret bordrosunda bu ödemenin ne şekil bir kalem olarak görünmesi gerekiyor? İmzasız olarak verdikleri bordroda "maaş farkı" olarak göstermişler. imzalı bir bordro istesem bu şekilde gösterirler mi, bilmiyorum. Maaş farkı olarak gösterdikleri bu kalem maaşımından kaynaklanan bir fark olduğu için çıplak ücrete dahil edilebilmeli diye düşünüyorum. böyle bir kalemi giydirilmiş ücret sayabilirler mi? Yani kısaca, bu ödemeyi bordroda nasıl bir kalem olarak gösterirlerse, çıplak ücrete dahil edilebileceğinden dolayı hiç itiraz etmeyeyim; ya da nasıl bir kalem olarak gösterirlerse çıplak ücrete dahil edilemeyeceğinden dolayı, haklı olarak, itiraz edeyim? Bir diğer sorum da, bilgi eksikliğimi bağışlayın, "ücret bordrolarına ihtirazi kayıt koymak" uygulama olarak nasıl birşeydir? üzerine "her türlü yasal hakkım saklı kalmak kaydıyla." diye yazıp imzalasam olur mu? yoksa başka birşey mi? Saygılar, Cem Tarafınıza yapılan bu ödeme, ücret bordrosunda "ikramiye" değil de maaş farkı olarak gösterildi ise çıplak ücretinizin içerisinde değerlendirilmelidir. Bu tarz bir gösterime itiraz etmeyin. İhtirazi kayıttan kastettiğim aynen belirttiğiniz gibidir. Hatta daha iyisi ; "asıl, faiz ve fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" dır. Selamlar,

3 ayda bir çift maaş veren firmalar